청년일자리도약장려금 100% 활용법

청년 실업 문제는 한국 경제에서 중요한 과제 중 하나입니다.

이를 해결하고자 정부는 다양한 일자리 창출 정책을 시행하고 있으며, 그중 하나가 바로 청년일자리도약장려금입니다.

이번 글에서는 청년일자리도약장려금의 지원 대상, 신청방법부터 권고사직 방지 및 대응 방안까지 자세히 알아보겠습니다.

청년일자리도약장려금은 만 15세에서 34세 사이의 취업 애로 청년을 대상으로, 정규직 채용을 촉진하고 고용 유지를 지원하는 제도입니다.

기업이 이들을 정규직으로 채용하고 최소 6개월 이상 고용을 유지하면 정부가 청년 1인당 월 최대 60만 원을 1년간 지원하며, 2년 근속 시에는 480만 원을 추가 지급해 총 1,200만 원의 혜택을 제공합니다.

이러한 정책은 청년들이 오랫동안 안정된 직장에서 일할 수 있는 기회를 제공함과 동시에, 기업 입장에서도 인건비 부담을 줄이며 우수한 인재를 확보할 수 있는 기회를 줍니다.

지원대상은 청년과 기업으로 나눠서 알아보도록 하겠습니다.

1. 청년

연령: 4개월 이상의 실업 상태를 유지한 자로 만 15세 이상 34세 이하의 청년
-단, 고용촉진장려금 대상자나 국민취업지원제도 참여자 등 일부 취업애로계층은 실업 기간이 4개월 미만이어도 신청할 수 있습니다.
-그러나 대학에 재학 중인 청년이나 기업의 배우자 및 직계가족 등은 지원 대상에서 제외됩니다.
고용 상태 : 정규직 혹은 비정규직 근무자
소득 : 일정 소득 기준 이하
사업장 및 직무: 특정 산업군 및 직무에 따라 자격 조건이 달라질 수 있습니다.

2. 기업

기업 : 5인이 넘는 우선지원대상기업으로서, 청년을 정규직으로 신규 채용하고 6개월 이상 고용 유지하는 기업
- 지식서비스산업, 신재생에너지산업, 지역주력산업 등의 특정 분야에서는 1인 이상의 고용만으로도 지원을 받을 수 있습니다. 단, 소비향락업 등 일부 업종은 제외됩니다.

참여 기업은 청년 1인당 월 60만 원으로, 최대 12개월까지 지원받을 수 있습니다. 즉, 1인당 최대 720만 원의 지원금을 받을 수 있습니다. 다만, 지원금액은 정부 예산 상황에 따라 변경될 수 있으므로, 최신 정보를 확인하는 것이 중요합니다.

이 장려금의 가장 큰 장점은 인건비 부담 경감입니다. 또한, 청년이 2년간 근속할 경우 추가로 480만 원을 지급받아 총지원금은 1,200만 원에 이르게 됩니다.

1. 사업신청
기업은 먼저 청년일자리창출지원 사업 누리집에서 사업 참여 신청을 해야 하며, 온라인으로 승인을 받은 후 청년을 채용할 수 있습니다.

2. 신청 방법

온라인 신청: 대부분의 정부 지원금은 온라인 신청이 가능하며, 고용 24를 통해 신청할 수 있으며, 필요한 서류를 준비하여 제출해야 합니다.
오프라인 신청: 직접 관할 고용센터나 관련 기관을 방문하여 서류를 제출하고 신청할 수도 있습니다.

3. 필요 서류

신청서와 서류를 정확하게 작성하고 준비하는 것이 중요합니다.

4. 심사 및 지급

신청서를 제출한 후, 심사가 진행됩니다. 심사 과정에서 추가 서류나 정보 제공을 요청받을 수 있으니, 신속하게 대응하는 것이 좋습니다. 심사가 완료되면 장려금이 지급됩니다.

5. 지원금 지급

청년 채용 후 6개월이 지나면 첫 번째 지원금이 지급됩니다.
지원금은 6개월 이상 고용 유지를 조건으로 지급되며, 주당 30시간 이상의 근로와 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.

청년일자리도약장려금 수령자는 고용 유지를 위한 조건을 충족해야 하며, 권고사직에 관련된 구체적인 정책은 다음과 같습니다

1. 고용 유지 의무

장려금을 받는 근로자는 지원 기간 동안 고용 계약을 유지해야 하며, 기본적으로 6개월 이상 근무를 원칙으로 하고 있습니다.

이 기간 동안 권고사직, 자발적 퇴사, 해고 등 고용 계약이 종료되는 경우, 장려금 지급 조건을 충족하지 않게 됩니다.

2. 권고사직 발생 시 장려금 반환

권고사직이 발생하면, 장려금 지급 조건을 충족하지 못하게 되어 지급받은 장려금을 반환해야 할 수 있습니다. 반환 금액은 지급된 전체 장려금에서 남은 지원 기간에 대한 금액을 차감한 금액이 될 수 있습니다.

3. 신규 지원 제한

권고사직이나 자발적 퇴사로 인해 장려금을 반환한 경우, 향후 같은 프로그램에서의 지원이 제한될 수 있습니다. 이는 장려금 지원의 연속성과 안정성을 보장하기 위한 조치입니다.

4. 권고사직 방지 및 대응 방안

근로계약서 확인
근로계약서에 명시된 조건과 장려금 지급 조건을 확인하여 권고사직과 관련된 조항이 있는지 검토합니다.
법적 조언받기
권고사직 상황이 발생했을 때, 법률 상담을 통해 자신의 권리를 보호하고, 필요한 법적 조치를 취하는 것이 중요합니다.
문서화 및 소통
권고사직과 관련된 대화나 결정을 문서로 남기고, 문제가 발생할 경우 지원 기관(예: 고용노동부, 고용센터)과 신속히 연락하여 상황을 설명하고 조언을 받는 것이 필요합니다.